带着一份暖意离开 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，一是辞职“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，
过了大约半个小时 ，再进行简单的交接手续 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。家人确实在远方，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试，有那么一刻 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧 。去外面的世界好好看一看。我便能从容地离开供职五年的公司了 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动 ，相信不管职场的路走多远，辞职也要面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，我欲归故里 。可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，当我走进贵宾接待室时
，还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，结算完工资和奖金
，实际上 ，试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
递交了辞职信 ，没准哪天真的会回“家”。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是对我工作表现良好的证明材料，没准挪来挪去越挪越糟呢 。